Moet sollicitatievragen stellen aan Nanny

Het inhuren van een oppas kan spannend zijn, maar ook een enge tijd voor ouders. Ik bedoel, hoe weet je zeker dat je de juiste persoon binnenhaalt om voor je kind te zorgen? Ze zijn iemand die je moet kunnen vertrouwen, of het nu voor een paar date-avonden is of voor vele jaren. Daarom hebben we deze gids opgesteld om u te helpen de BESTE oppas voor uw gezin te kiezen.

Een oppas voor uw gezin selecteren

Weten hoe of waar te beginnen als het gaat om het vinden van een betrouwbare oppas kan verwarrend zijn. De termen “nanny” en “babysitter” worden vaak door elkaar gebruikt, wat de verwarring vergroot. Het belangrijkste verschil dat we hebben opgemerkt, is dat babysitters meer een sporadische of eenmalige persoon zijn die van tijd tot tijd voor uw kind zorgt. Een oppas is een persoon die consequent op een meer regelmatige basis voor uw kind zorgt. Om een ​​oppas te vinden, kun je de onderstaande stappen volgen.

Wees duidelijk over uw verwachtingen

Als je weet dat je een oppas zoekt om regelmatig zorg te verlenen, vermeld dat dan in de functieomschrijving. Hier zijn een paar andere details die u in de beschrijving moet opnemen om ervoor te zorgen dat degenen die van toepassing zijn een duidelijk idee hebben van wat u zoekt:

• Algemene locatie (hoofdstad of gemeente)
• Leeftijd(en) van het kind dat zorg nodig heeft
• Uren/dagen zorg is nodig
• uw budget
• Eventuele speciale verzoeken (bijv. ervaring met een kind met speciale behoeften, ervaring met een huishouden met huisdieren, enz.)

Vraag om aanbevelingen of zoek via een vertrouwde site

Vaak vinden veel ouders oppas via hun persoonlijke vrienden of familieleden. Mond-tot-mondreclame gaat een lange weg. Als je geen vrienden of familieleden hebt die een betrouwbare oppas kunnen voorstellen, kun je ook succes hebben door een baan te zoeken in je lokale online ouderschapsgroepen, een lokaal kindercentrum om referenties te vragen, of via een betrouwbare site zoals zorg.com.

Een van de voordelen van het gebruik van een website als Care.com om een ​​oppas te vinden, is dat deze alle zorgverleners voor u controleert! Als je een slechte of minder goede ervaring hebt met een huismeester, kun je direct een melding doen via hun website. Gewoon een andere manier om ervoor te zorgen dat je toegang hebt tot gekwalificeerde kindermeisjes en verzorgers die misschien wel uitstekend bij je gezin passen.

MOET Nanny sollicitatievragen stellen

Nu je je kandidaten hebt gevonden, moet je ervoor zorgen dat je precies weet welke vragen je de potentiële oppas voor je kind moet stellen. Deze vragen variëren van professionele ervaring tot hun basislevensstijl. Ze kunnen intimiderend klinken. Maar je moet iemand vinden die je vertrouwt en waar je geen twijfels over hebt. Deze oppasvragen kunnen je helpen erachter te komen.

Basis Nanny Sollicitatievragen:

• Hoe lang zorg je al voor kinderen?
• Waarom ben je in de kinderopvang gaan werken?
• Met hoeveel gezinnen heb je gewerkt?
• Wat maakt je geïnteresseerd in deze functie/zorg voor mijn kind?
• Wat is jouw beschikbaarheid?
• Bent u bekend met (alle leeftijdsgerelateerde taken of routines die van toepassing zijn op uw kind)?
• Waar bevindt u zich? Woont u in de buurt of bent u onlangs hierheen verhuisd?
• Waar ben je naar op zoek in je volgende oppasbaan?
• Heeft u het COVID-19-vaccin gehad of bent u van plan dit te halen?

Vragen over professionele training en opleiding:

• Ben je reanimatie gecertificeerd of EHBO geschoold?
• Heb je een extra certificeringstraining of hbo-cursussen gevolgd over de ontwikkeling/opvoeding van kinderen?
• Wat was je achtergrond voordat je nanny werd?
• wat is jouw opleidingsniveau?
• Welke talen spreek je en welke spreek je het meest op je gemak?
• Heb je vragen over deze functie?

Nanny-referenties en werkgeschiedenis:

• Waarom heb je je laatste baan verlaten?
• Kunt u referenties geven van uw meest recente klanten?
• Wat zijn je favoriete leeftijden om voor te zorgen en waarom?
• Kun je een moeilijke tijd beschrijven die je als Nanny hebt meegemaakt en hoe je het probleem hebt opgelost/doorgewerkt?
• Wat vind je het meest uitdagende aan het werken met kinderen?
• Wat vind je het leukste aan het werken met kinderen?
• Heb je ervaring met kinderen met medische behoeften?
• Heb je ervaring met kinderen met een verstandelijke beperking?
• Ben je bekend met het volgen van slaap- en voedingsschema’s?
• Heb je ervaring met het volgen van dieetbeperkingen en het vermijden van voedselallergieën?
• Heb je ervaring met het introduceren van vast voedsel aan een baby?
• Kun je een voorbeeld geven van hoe je dag eruit zou zien terwijl je naar mijn kind kijkt?
• Heb je ervaring om een ​​paar dagen thuis te blijven indien nodig?
• Heb je ervaring met het eventueel een paar dagen reizen met gezinnen?
• Zijn er speciale taken waarvoor u verantwoordelijk bent geweest die het vermelden waard zijn?
• Heb je enige ervaring met het werken in een huis met huisdieren (zoals – maak een lijst van je huisdieren)?

Nanny Vragen over hun levensstijl:

• Heeft u een betrouwbaar vervoermiddel?
• Kunt u de hele dag door regelmatige/frequente updates verzenden?
• Heeft u een betrouwbare mobiele telefoon als ik contact met u moet opnemen of als u contact met mij wilt opnemen voor een noodgeval?
• Weet u waar het plaatselijke noodhospitaal bij ons in de buurt is?
• Heeft u baanbeperkingen of andere verantwoordelijkheden waardoor u niet voor mijn kind kunt zorgen?
• Welke andere hobby’s of interesses heeft u naast de zorg voor kinderen? Wat doe je graag in je vrije tijd?
• Zie je jezelf de rest van je leven mantelzorger zijn? Waarom waarom niet?

Nanny Vragen over hun zorgstijl:

• Hoe zou je omgaan met gedragsproblemen en driftbuien?
• Hoe zou je discipline bij mijn kind aanpakken?
• Wat vind je van schermtijd?
• Ben je bekend met (vul hier de opvoedingsmethode in, bijvoorbeeld time-ins, zachtaardig ouderschap, mindful ouderschap, bewust ouderschap, kind omleiden, enz.)?
• Wat zijn je favoriete speel- en leeractiviteiten met ___-jarigen?

Houd er rekening mee dat u deze vragen zoveel mogelijk kunt afstemmen op de behoeften van uw gezin, en dat zou ook moeten! U moet ook weten dat er enkele vragen zijn die u uw potentiële oppas niet kunt stellen. Zoals alles dat als discriminerend, opdringerig of illegaal wordt beschouwd. Als u in de VS woont, kunt u de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission’s Verboden werkgelegenheidsbeleid/praktijken hier.

Hoe een oppas te interviewen

Nu je weet welke vragen van het grootste belang zijn om te stellen tijdens je nanny-interview, wil je beslissen HOE je de geselecteerde kandidaten wilt interviewen. We raden je altijd aan om vooraf een telefonisch interview te houden om er zeker van te zijn dat je nog steeds een goed gevoel hebt bij de oppas voordat je ze bij je thuis uitnodigt. Als er grote twijfels zijn, is het de uitnodiging niet waard.

Telefonisch interview voorafgaand aan het scherm

Uit persoonlijke ervaring had ik ooit een oppas waarvan ik dacht dat het een fantastische verzorger voor onze zoon zou zijn op basis van alle kwalificaties waar ze online enthousiast over was. Ik was heel duidelijk over de functie en mijn verwachtingen. Na een paar dagen met haar heen en weer te zijn gegaan, merkte ik een paar rode vlaggen op.

• Ze nam nooit haar telefoon op. Zoals ooit.
• Het duurde lang voordat ze terugbelde (of dagen achtereen op sms’jes reageerde).
• Ze zou terugbellen op de meest ongelegen tijden (we praten ‘s avonds laat of heel vroeg in de ochtend).

Als ik iemand ga betalen om op mijn kinderen te passen, moet ik ervoor zorgen dat ik ze moeiteloos kan bereiken. Geen slepende telefoontag elke keer als ik ze probeer te bellen. Dus helaas is ze nooit uitgenodigd voor een thuisinterview. Dit zijn het soort dingen waarop u kunt screenen wanneer u met uw potentiële verzorger communiceert via e-mail, telefoontjes of zelfs via sms (vóór uw sollicitatiegesprek aan huis).

Interview bij u thuis

Als u er zeker van bent dat u de juiste selectie(s) hebt gemaakt, kunt u de kandidaten bij u thuis uitnodigen voor een formeel gesprek/meet & greet. Sommige ouders geven er de voorkeur aan om een ​​interview los van een meet and greet te doen, maar ik vond het nuttig om de twee te combineren. Ik kon zien hoe mijn kinderen reageerden en hoe de oppas met hen omging. Van daaruit gingen we, als de interacties goed gingen, verder met het interview. Als het ronduit verschrikkelijk was (wat niet gebeurde), had ik plannen om het interview daar te beëindigen.

Nogmaals, het is aan u en uw gezin hoe u zich het prettigst voelt bij het interviewen van de toekomstige oppas voor uw kind. Zodra u de oppas hebt geselecteerd waarvan u denkt dat deze het beste bij u past, plant u een tijd om een ​​proefrun op te zetten. Deze proefperiode kan een paar uur of een hele dag duren, afhankelijk van uw voorkeur.

We begrijpen hoe moeilijk en zenuwslopend het kan zijn om een ​​betrouwbare oppas te vinden. Maar we hopen dat u met deze tips binnen de kortste keren een betrouwbare, zorgzame en betrouwbare oppas zult vinden.